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Como sua empresa lida com feriados prolongados?

8 de novembro de 2019
Os feriados nacionais estabelecidos por lei são: 01/01, 21/04, 01/05, 07/09, 12/10, 02/11, 15/11 e 25/12, porém estados e municípios podem definir outras datas por lei. Porém, você sabia que a Justiça do Trabalho admite o trabalho nestes dias? Para isso, é necessário haver a compensação, com a folga em outro dia. O próximo ano terá muitos feriados “prolongados”, e a sua empresa pode lidar de diferentes formas com esta data. Por exemplo, em um feriado que caia na quinta, é possível propor: - O trabalho na quinta-feira e a folga na sexta. - A folga na quinta-feira e o trabalho na sexta. - Conceder a sexta-feira de folga, emendando quinta e sexta. Além destas opções, a legislação também permite que o trabalhador deixe de trabalhar na sexta-feira e compense em outro dia, caso o empregador aceite. Com o final deste ano, é importante que a sua empresa já comece a pensar na política de feriados de 2020, para que os resultados possam ser atingidos de modo que os colaboradores se sintam felizes e valorizados.