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Como sua empresa prevê o 13?

1 de novembro de 2019
O pagamento do 13º salário é uma obrigação dos empregadores que têm funcionários em regime CLT. O ideal é que as empresas se preparem para esta despesa ao longo do ano, para garantir que os lucros não serão afetados por estas obrigações de final de ano. A principal orientação é dimensionar o impacto desta despesa para o caixa da empresa. O 13º implica em mais um salário líquido para o funcionário, e o provisionamento mensal dos recursos é a melhor maneira de se planejar. Outra forma de prever este gasto é aproveitar os períodos de maiores lucros para separar uma parte do dinheiro. Porém, caso sua empresa ainda não tenha a quantia total em caixa, as duas saídas comumente utilizadas é o autofinanciamento ou o empréstimo de terceiros. Afinal, atrasar ou não realizar o pagamento do 13º salário implica em problemas legais, com multas administrativas e novas despesas.